为扭转全市基层医疗卫生人才缺乏、队伍力量薄弱的不利局面，肇庆市印发了《肇庆市引进基层医疗卫生特殊紧缺人才“千人强基计划”实施方案》，计划用3年时间为全市基层医疗卫生单位引进1000名以上全日制医学本科生，人员拥有县级医院事业编制，实行“县招县管县镇共用”政策，提升基层医疗卫生服务能力。自实施“千人强基计划”以来，肇庆市乡镇卫生院新引进的全日制医学本科学历人员数量远超历年存量，很多基层医疗卫生机构取得拥有全日制医学本科人员零的突破，基层医疗卫生服务能力得到了实质性提升。

肇庆市大力实施引进基层医疗卫生特殊紧缺人才“千人强基计划”

（一）创新管理模式。由各县级人民医院引进及管理，编制在同级内事业单位调剂解决。引进人才由各县级人民医院进行上岗培训，合格后以轮驻、常驻两种模式派往所在县（市、区）的乡镇卫生院（社区卫生服务中心）工作。一是轮驻基层医疗卫生机构工作。轮驻人员在县级人民医院工作期间，由县（市、区）卫生健康部门和县级人民医院统筹安排到基层医疗卫生机构轮值驻点工作，服务时间为5年，在基层服务满5年后不再安排轮驻工作，也可自愿申请继续轮驻基层或留在基层医疗卫生机构。二是常驻基层医疗卫生机构工作。常驻人员由县（市、区）卫生健康部门和县级人民医院统筹安排，日常在基层医疗卫生机构工作，定期集中或轮流回县级人民医院参加培训及其他相关集体活动。常驻工作时间为3年，在基层工作满3年后实行双向选择，可调回县级医疗卫生机构工作，也可自愿申请继续留在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）。

基层医疗卫生特殊紧缺人才下乡交接座谈会

（二）加强政策激励。对引进的基层医疗卫生特殊紧缺人才实施人才专项补贴，享受西江人才政策等一系列省、市优待激励政策。各县（市、区）在此基础上，普遍结合自身实际进一步制订医学人才引进政策。一是发放人才引进专项补贴标准。叠加市、县两级各类补贴政策后的人才引进补贴标准为：博士研究生不少于11万元、硕士研究生不少于6万元、学士本科生不少于3万元。二是安排人才住房补贴。在基层医疗卫生机构工作年满后，对愿意留在本县（市、区）医疗卫生机构工作的人员可安排入住当地人才公寓，在本地购买首套自住房，可享受市“百千万”人才引育工程规定的一次性购房补贴。对经市认定评定为A、B、C三类高层次人才的，可按《肇庆市高层次人才享受待遇制度》享受住房等有关福利待遇。三是落实工资福利等待遇。引进人才工资福利待遇参照当地县级人民医院同等条件人员标准执行，职称、教育培训、政治待遇、津贴补贴等方面依法给予优惠待遇。符合条件的人员还可享受到市“百千万”人才引育工程规定的相关福利待遇。

肇庆市医疗卫生人才招聘会现场

（三）广开引才渠道。一是“互联网+”引才。通过网站、微信等媒体，介绍推广肇庆市“千人强基计划”引才政策，全力拓宽政策知晓覆盖面，充分提升社会关注度。二是“订单式”“定向式”引才。与省内外各医学院校合作，建立长期稳定的引才关系，通过在省内外各医学院校网站发布招聘信息、进行校内宣讲活动，吸引全国各地医疗卫生人才到肇就业。三是“打包”出门引才。由市卫健、人社等部门牵头，组织各县（市、区）有关单位和医疗卫生机构参加省内外医学类院校现场招聘会。招聘单位与应聘学生进行供需见面后，马上进行现场考试，试后即时评分，择优录取，并与通过考试的学生现场签署就业协议。应聘学生持毕业证来报到，用人单位按程序为其办理聘用、入编手续，大大优化了应届医学毕业生招聘程序。四是县级联动引才。部分县鼓励通过事业单位公开招聘入编的全日制本科医学人才到基层服务，对符合条件的纳入“千人强基计划”优待政策范围；部分县通过当地教育局收集本地籍考生近年考取医学院校的信息，动员毕业生回家乡工作，同时鼓励他们发动外地户籍的同学来肇庆应聘并工作。